Diagnóstico de Necesidades de Capacitación acorde a los lineamientos estratégicos.
Detección de necesidades de capacitación: desarrollamos un modelo de detección funcional (modular, que incluye encuestas , entrevistas, cuestionarios y focus)
Cursos de capacitación específicos a los objetivos organizacionales.
Cursos específicos de Capacitación: cursos individuales o corporativos para el desarrollo de competencias solicitados por el cliente o cursos genérico.
Programas de capacitación: Planes de cursos integrados y alineados con las necesidades y metas de la organización.
Planes de fortalecimiento de equipos de trabajo.
Entrenamiento de equipos de trabajo.
Programa ontológico.
¿Qué es equipo de alto rendimiento?: equipos con altas metas y objetivos, que están expuestos a grandes exigencias en tiempos específicos y que requieren gran coordinación, resiliencia, compromiso, creatividad y capacidad de negociación.
Programa ontológico.
¿Qué es equipo de alto rendimiento?: equipos con altas metas y objetivos, que están expuestos a grandes exigencias en tiempos específicos y que requieren gran coordinación, resiliencia, compromiso, creatividad y capacidad de negociación.
Formación de habilidades directivas.
Formación en habilidades directivas: programas de desarrollo de la empatía, a través de focusing para mejorar competencias de liderazgo.
Formación en habilidades de negociación: taller individual de modelos de negociación. Taller de entrenamiento de habilidades de negociación. Taller de formación para equipo negociador.
Coaching de liderazgo: taller individual o grupal de formación en Liderazgo Ontológico o Psicológico.
Formación en habilidades de negociación: taller individual de modelos de negociación. Taller de entrenamiento de habilidades de negociación. Taller de formación para equipo negociador.
Coaching de liderazgo: taller individual o grupal de formación en Liderazgo Ontológico o Psicológico.
Construcción de indicadores de productividad asociados a la capacitación.
Desarrollo de indicadores de productividad de la capacitación: alinear los programas de capacitaciones con indicadores de desempeño asociados alas metas organizacionales, y su seguimiento. Nivel de efectividad de la capacitación.
Seguimiento y evaluación de efectividad de la capacitación.
Auditoría de competencias: Diagnóstico de cumplimiento de los requisitos del manual de competencia. Certificables.
Programas de nivelación de competencias: acciones correctivas respecto a las brechas entre el nivel actual del ocupante del cargo y lo esperado por el mismo.
Programas de nivelación de competencias: acciones correctivas respecto a las brechas entre el nivel actual del ocupante del cargo y lo esperado por el mismo.
Programas de formación en habilidades blandas.
Habilidades de comunicación: programa para entrenar en comunicación efectiva.
Coaching en comunicación: Taller individual o grupal en coordinación de acciones de comunicaciones.
Coaching en comunicación: Taller individual o grupal en coordinación de acciones de comunicaciones.
Formación en seguridad privada.
Formación de guardias y vigilantes. Diploma en seguridad privada que permite diseñar, implementar y controlar programas de seguridad acorde a los requisitos del OS10.